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解决方案

从你熟悉的业务, 找到更清楚的协作方式。

选择你要推进的工作,更容易找到适合的分工。按角色、行业和公司规模查看场景,明确目标、资料、交接和重要决定。

01

先找到需要接好的那一段。

目标与任务写清成果,AI 总管安排分工,经营看板找到依赖和待决事项。

02

同一份计划,各自看清责任。

老板定方向和取舍,经理接人员与工作,员工准备成果,审批与掌控安排重要后果。

03

报价和客户请求,各有处理重点。

贸易流程用采购 Agent对齐规格与交付条件;电商流程用客服 Agent整理订单问题和适用指引。

04

从行业日常工作出发。

餐饮连锁衔接排班、巡检与采购,制造工厂协调排产、质量与交期,专业服务跟进范围和交付。运营 Agent整理跨组接续。

人事 Agent 检索招聘计划和新员工首周入职清单
界面示意,数据为示例
05

协作规模变了,责任也要清楚。

10–50 人公司先理顺直接交接,50–500 人公司明确跨组依赖。异常提醒分配缺口,公司知识库保留依据。

06

按成果选择第一个专业角色。

财务 Agent整理核查,人事 Agent准备岗位材料,销售 Agent起草跟进。人始终掌控让重要决定交给实际负责人。

07

先让准备人与接收人对一次。

参考资源指南,写明成果、来源、版本和接收要求。试一次补件或条件变化,检查下一步是否明确。

产品示意

选流程前,先弄清这次要回答什么

员工询问印尼订单的报价和交货条件,回答附资料出处
界面示意,数据为示例
08

把团队背景和工作范围一起确认。

对照方案范围,阅读集成要求与安全说明,通过公司需求入口或演示入口整理希望推进的流程。

把问题说清楚。

从哪个方案开始看?

从当前角色和最常处理的一段业务交接开始。

选择行业页有什么用?

查看对应流程、资料、专业判断和接续要求。

第一段工作怎样选?

选择来源明确、负责人清楚、成果容易检查的交接。

公司规模怎样影响安排?

规模较小可直接确认责任,跨组增多后重点明确依赖、审核和转交。

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